働く環境・
制度

メッセージ
message

相扶相愛そうふそうあい

互いに相手を思いやり、
いつくしみの心で
助け合おう。

豊かな自然に包まれ、
歴史や文化が色濃く残る
伊賀のまち。
私たち伊賀市社会事業協会は、
この地域で暮らすさまざまな人の
「生きる」を支え、
時代やその時々に
求められる福祉サービスを
提供し続けてきました。
戦後の混乱が続く時代に、
「互いに相手を思いやり、
いつくしみの心で助け合おう」

そんな先人たちの想いから生まれた
法人設立の精神
相扶相愛(そうふそうあい)』は、
設立から70年以上経った
今もずっと大切に受け継がれています。
子ども、高齢者、障害者、地域の人。
そして自分自身や働く仲間たちも。
みんなが笑顔で幸せになることを願って、
チームワークで心を一つに。
未来へと新しい福祉をつなげ、
挑戦していくあなたのチカラ、
お待ちしています。

キャリアアップについて
about career enhancement

業務に必要な資格取得を目指す職員には、
特別休暇の付与・受験費用の負担・資格取得奨励金の支給等の支援制度があります。

教育制度について
about the education system

  • 施設内研修

    新任職員研修・新任職員フォローアップ研修・管理職コーチング研修・新任施設長研修等の実施

  • 施設外研修

    キャリアアップ研修等、各種団体主催の研修会への参加

福利厚生について
about benefits

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度、福利厚生センターソウェルクラブへの加入

いいところ
nice

女性職員比率が高いこともあり、出産や育児への理解があります。育児短時間勤務制度は子どもが6歳になるまで取得可能です。また、福利厚生センター(ソウェルクラブ)に加入しており、仕事・プライベートに関わらず、多種多様なサービスを自由に利用できます。複数の事業を行なう法人だからこそ、多くの経験を得られ、多様な福祉ニーズについて理解を深めることができるのも魅力の一つです。

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