社会福祉法人伊賀市社会事業協会
女性活躍推進対策一般事業主行動計画
平成28年3月17日
多様な職種、雇用形態で働く女性職員が、個性と能力を充分に発揮し、仕事と生活の調和を図り安心して働くことができる雇用環境の整備を行なうため、具体的な取り組みを推進する。この行動計画に沿って全ての職員が活躍できる職場づくりへの取り組みを進めるものとする。
1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日(5年間）
2.内容
○採用に関する事項
| 目標１ | 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報をする。 |
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目標達成のための対策（平成28年4月～）
① パンフレットや広報誌、求人案内にて女性が活躍できる職場であることを広報する。
○継続就業、職場風土に関する事項
| 目標2 | 人材確保が困難になっていく中で、女性が継続して就業できるよう、業務内容、雇用管理の見直しを実施する。 |
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目標達成のための対策（平成28年4月～）
① ワークライフバランスに関する意識啓発をすすめる。
② 身体的負担の大きな業務の軽減等、環境改善を図る。
○継続就業、職場風土に関する事項
| 目標3 | 有休休暇の取得率を5割～10割を目標とする。 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発をする。 育児・介護休業法に基づく育児休暇等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等諸制度の周知をする。 |
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目標達成のための対策（平成28年4月～）
① 出産、育児休業に関する制度の周知を図る。
② 安心して休業できるよう、休業期間中及び復帰後の処遇について相談、助言をする。
③ 職場内の意識啓発により年次有給休暇の取得促進を図る。
○多様なキャリアコースに関する事項
| 目標4 | 育児や介護、配偶者の転勤等を理由とする退職者に対して、再雇用を支援する。 |
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目標達成のための対策（平成28年4月～）
① 退職者を対象とした再雇用セミナーを開催する。
② 再就職しやすい就業内容、職場環境を整える。
