三重県伊賀市の社会福祉法人 ｜ 伊賀市社会事業協会

社会福祉法人伊賀市社会事業協会
第4期次世代育成支援対策一般事業主行動計画

令和２年３月３０日

全ての職員がもちあわせる能力を十分に発揮し、安心して働くことができる雇用環境の整備を図り、仕事と子育てを両立させることができる具体的な取り組みを推進する。社会との共存を図りながら福祉事業活動を促進するため、以下の行動計画を定める。今後、この行動計画に沿って積極的な子育て両立支援のための取り組みを進めるものとする。

1.計画期間

令和２年４月１日から令和７年３月３１日(５年間）

2.内容

○妊娠中の労働者及び子育てを行なう労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

目標達成のための対策（令和２年４月～）
① 就業規則の見直しを検討する。（配偶者出産休暇制度導入）
② 男性当事者自身が休暇を取ることのメリット等を知る機会（広報及び研修）を計画し、全職員への周知を図る。
③ 休暇が取りやすい環境を整える。

目標達成のための対策（令和２年４月～）
① 職員に制度の周知を図る。
② 安心して休業できるよう、休業期間中及び復帰後の処遇についての文書を通知する。

○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標達成のための対策（令和２年４月～）
① 職場内の意識啓発等により年次有給休暇の取得促進を図る。
② 年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整える。
③ 勤怠システム導入を進め、管理者も個人もが勤怠状況、年次有給休暇取得実績の把握効率化による、取得率の向上をめざす。

○次世代育成支援対策に関する事項

目標達成のための対策（令和２年４月～）
① 各地域、学校の企画するインターンシップ事業の受け入れ促進を図る。