社会福祉法人伊賀市社会事業協会
第3期次世代育成支援対策一般事業主行動計画
平成２７年３月２０日
全ての職員がもちあわせる能力を十分に発揮し、安心して働くことができる雇用環境の整備を図り、仕事と子育てを両立させることができる具体的な取り組みを推進する。社会との共存を図りながら福祉事業活動を促進するため、以下の行動計画を定める。今後、この行動計画に沿って積極的な子育て両立支援のための取り組みを進めるものとする。
1.計画期間
平成27年4月1日から平成32年3月31日(5年間）
2.内容
○妊娠中の労働者及び子育てを行なう労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
| 目標１ | 男性の子育て目的の休暇の取得促進。 |
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目標達成のための対策（平成27年4月～）
① 就業規則の見直しを検討する。（配偶者出産休暇制度導入）
② 全職員への周知を図る。
③ 休暇が取りやすい環境を整える。
| 目標2 | 育児・介護休業法に基づく育児休暇等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 |
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目標達成のための対策（平成27年4月～）
① 職員に制度の周知を図る。
② 安心して休業できるよう、休業期間中及び復帰後の処遇に
ついての文書を通知する。
○働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
| 目標3 | 年次有給休暇の取得促進のための措置を実施。 |
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目標達成のための対策（平成27年4月～）
① 職場内の意識啓発等により年次有給休暇の取得促進を図る。
② 年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整える。
○次世代育成支援対策に関する事項
| 目標4 | 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、 トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保 その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。 |
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目標達成のための対策（平成27年4月～）
① 各地域、学校の企画するインターンシップ事業の受け入れ促進を図る。
